Miért cseréli le a menedzsmentjét annyi előadó idén? – ezt a kérdést járja körül a Billboard cikke. Az év első felében menedzsmentet váltott többek között Lil Nas X, Camila Cabello, Chappell Roan, a HAIM, a Chainsmokers stb. A Billboardnak név nélkül nyilatkozó menedzserek közül az egyik azt emeli ki, hogy Billie Eilish és testvére, Finneas elhagyta a karrierjük kezdete óta velük dolgozó Best Friends céget: szerinte ez tényleg el kell, hogy gondolkodtassa az embert arról, hogy változóban van az iparág.
Persze az is igaz, hogy a jelenség egyáltalán nem új, részben csak a láthatósága változott meg azzal, hogy a közösségi oldalakon minden a nyilvánosság előtt történik. A menedzserek egy része szintén kilépett a színfalak mögül, amire jó példa Scooter Braun (Justin Bieber felfedezője, Ariana Grande, Kanye West, Demi Lovato stb. menedzsere, Taylor Swift „nemezise”).
De a Billboardnak nyilatkozó szakemberek úgy látják, hogy nemcsak jobban figyelnek erre a szakmán kívül is, hanem tényleg többször, könnyebben váltanak menedzsmentet a sztárok, aminek több oka van.
Ez egyik az említett láthatóság egy másik aspektusa: a zeneiparban mindenki (menedzserek, szerzők, producerek) figyeli a többieket és megpróbálja felbecsülni azt, hogy ő hol tart, mennyire sikeres, mekkora részesedéseket kap stb. Ha egy előadó úgy látja, hogy mások nála sikeresebbek, „tipikusan a menedzser lesz az első, akit hibáztatni fog” – mondta a Billboard egy forrása.
A menedzserek (a náluk kevésbé látható ügynökökhöz és jogászokhoz hasonlóan) nem kötnek olyan hosszú távú szerződéseket az előadókkal, mint a kiadók, ezért könnyebb váltani. Van, aki úgy látja, hogy általában a kultúra a gyorsabb változásokra épül, illetve terjed az a hozzáállás az előadók között, hogy ők mindent tudnak.
A legnagyobb, stadionokban fellépő sztárok esetében az utóbbi években egyre jellemzőbb lett az is, hogy náluk már megéri egy menedzsment céggel való együttműködés helyett saját csapatot szervezni a legtöbb feladatra. Természetesen ezek munkáját is össze kell fognia valakinek, de ezeket a menedzsment jellegű munkákat már fizetett – vagyis nem 15%-os részesedésért dolgozó – alkalmazottak látják el, ami egészen másfajta struktúra.
Categories: Hírek