Fiatalok a zeneiparban: alulfizetett munka, normalizált zaklatás, elhallgatás

Aligha új jelenségekre hívja fel a figyelmet a brit Youth Music riportja, az viszont egy friss fejlemény, hogy egyre többet és egyre nyíltabban van szó arról, hogy a fiatalok – és közöttük különösen a nők, illetve a különféle kisebbségekhez tartozók, fogyatékkal élők – milyen hátrányokkal, akadályokkal kénytelenek szembesülni a zeneiparban.

Nagyon fontos volt ebből a szempontból a mára a kritikailag, szakmailag igen elismert és sikeres Raye, aki interjúiban, illetve dalaiban nyíltan beszélt a saját tapasztalatairól. Ice Cream Man című, 2023-ban megjelent dala azzal kezdődik, hogy ráírt egy – meg nem nevezett – producer, hogy tetszik neki, amit csinál, menjen be hozzá a stíúdióba; ám aztán „megpróbált fogdosni, megpróbált megdugni”. Ilyen sorok hallhatók még a dalban: „összetört, amit tettél velem, de nem szóltam egy szót sem”, illetve „akkor egy lány voltam, most már felnőttem, nő vagyok, egy rohadt erős nő”.

A Youth Music „Raye-hatásnak” hívja, hogy egyre többen merik hasonló tapasztalataikat megosztani a nyilvánossággal. Ugyanakkor még mindig keveset tudunk a probléma mértékéről. A Just The Way It Is? című jelentés is más felmérésekből közöl statisztikai adatokat – például hogy a zeneiparban dolgozó nők 32%-a mondta, hogy volt már zaklatás áldozata -, inkább a jelenségeket igyekszik feltárni fiatalokkal készült fiatal zenészekkel, zeneipari dolgozókkal interjúk alapján.

„Lesz valaki, aki megcsinálja helyetted”

Fizetés – Bár a zeneiparban más szektorokhoz képest viszonylag kevés a fizetés nélküli gyakornoki pozíció, sokan arról számoltak be, hogy igen keveset fizettek nekik, sokszor azt is megkésve; vagy éppen a megállapodott fizetésért jóval több időt kellett dolgozniuk vagy nagyobb hozzáértést igénylő feladatokat végezniük. Ráadásul kimondva vagy kimondatlanul mindig ott van az, hogy ha ők ezt nem vállalják el, akkor lesz valaki, aki megcsinálja helyettük, ők viszont nem jutnak több lehetőséghez.

Nem biztonságos munkakörülmények – Ebbe bele lehet érteni a ténylegesen veszélyes környezetet, illetve az olyan problémákat, hogy a fiatalok (pl. előzenekari pozícióban) nem kapnak megfelelő szállást, ahol biztonságban érezhetik magukat. A drogok és az alkohol gyakorlatilag „szabadon elérhető”, ahogy egy interjúalany fogalmazott, és senki nem figyel arra, hogy megvédje a fiatalokat ezek káros hatásától.

Zaklatás, visszaélés, titoktartási szerződések – Ezek mellett sok szó esik a riportban a diszkriminációról, zaklatásról, illetve arról, hogy a hatalmi helyzetben lévő emberek hogyan élnek vissza a fiatalok kiszolgáltatottságával és tapasztalatlanságával. Ez utóbbi viselkedést segíti, hogy sokszor semmilyen szerződést nem kötnek velük – leszámítva a titoktartási nyilatkoztatot. Volt, aki komoly sikereket hozott a megbízójának, de egyetlen papírt írattak vele alá, a titoktartási szerződést. Ennek gyakran az az eredménye, hogy semmilyen szerzői joggal nem bírnak a munkájuk végén, így persze jogdíj sem jár nekik.

„Így mennek a dolgok”

A jelentés címébe is kiemeli – kérdőjellel – azt, hogy sokan azt mondják vagy sugallják, hogy „egyszerűen így mennek a dolgok”. Emiatt a fenti problémák túlnyomó része nem került még szűkebb körben sem nyilvánosságra. Sokan úgy látják, hogy nincs kihez fordulniuk, illetve félnek a munkalehetőségeik elvesztésétől.

Az egyik interjúalany például arról számolt be, hogy amikor egy fesztiválon fizetés nélkül lépett fel, és a hőségben még egy vizet sem kapott; amikor pedig megpróbált segítséget kérni, akkor patkánynak nevezték, mondván: „ami itt történik, az itt is marad”. Mindezek a problémák, bántalmazások „normalizálásához” vezetnek.

Mit lehet tenni?

A jelentés ajánlásokat fogalmaz meg mind a fiatal művészek, szakemberek, mind az iparág más szereplői számára. A fiatalok számára fontos, hogy tájékozódjanak; érezzék úgy, hogy kiléphetnek egy rossz helyzetből, és ezzel kapcsolatban bízzanak a megérzéseikben. Nagyon fontos lehet, ha egymást segítő közösséget építenek.

Az iparág más szereplőinek is van dolga, kezdve akár a törvényi szabályozások kialakításától. A munkaadóknak méltányos szerződéseket kell kötniük és egészséges munkahelyi kultúrát kialakítani. A kultúrát támogató szereplőknek is figyelniük kell a fiatalokat képviselő szervezetek visszajelzésére. Azoknak is van dolga, akik a fiatalokat a zeneiparba bevezető utakat biztosítják, például az oktatási intézményeknek: a képzéseken szót kell ejteni a fenti problémákról és a megoldásokról.

Nyitókép: Raye Facebook